Commissie Gelijke Behandeling oordeelt over discriminatie
Een student met epilepsie informeert bij een MBO-instelling naar de opleiding jeugdzorg. De student vertelt dat ze epilepsie heeft. De opleiding raadt haar af de opleiding te starten vanwege haar epilepsie. Dit is één van de zaken die de Commissie Gelijke Behandeling in 2010 heeft getoetst op ongelijke behandeling op grond van handicap of ziekte. Het oordeel in deze zaak: de MBO-instelling maakt verboden onderscheid.
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) toetst aan de hand van de gelijkebehandelingswetgeving of iemand gediscrimineerd wordt, bijvoorbeeld op grond van handicap of chronische ziekte. Voor mensen met een handicap en chronische ziekte kan de CGB zaken toetsen op de terreinen arbeid, onderwijs en wonen. Oordelen van de CGB zijn niet bindend, maar worden desalniettemin vaak nageleefd.
Zeventien oordelen in 2010
In 2010 heeft de CGB zeventien zaken behandeld waarbij handicap of chronische ziekte een rol speelde: 7 oordelen over arbeidszaken (sollicitatieprocedure, ontslag, aanpassingen), 9 oordelen over onderwijs (toelating, aanpassingen) en 1 oordeel over wonen. Op deze website staat een overzicht van alle uitspraken (kijk bij Jurisprudentie, Commissie Gelijge Behandeling). Nalezen van de oordelen geeft een indruk van hoe de CGB zaken beoordeelt.
Onvoldoende onderzoek
Regelmatig concludeert de commissie dat een opleiding of werkgever onvoldoende onderzoek heeft gedaan naar mogelijke aanpassingen. Zoals in de zaak waarbij een leerling met het Syndroom van Asperger tegen de wil van de ouders naar een lager onderwijsniveau wordt geplaatst (oordeel 2010-190).
Onduidelijke communicatie
In een ander oordeel stelt de CGB vast dat een universiteit onvoldoende aanpassingen heeft gerealiseerd voor een student met dyslexie. Oorzaak: onduidelijke communicatie over de officiële aanvraagprocedure voor aanpassingen voor studenten met beperkingen. Dat een student niet op de hoogte was van de bestaande aanvraagprocedure en daardoor maar zeer beperkte aanpassingen heeft gekregen, is te wijten aan de slechte communicatie van de universiteit. De universiteit heeft hiermee het risico gelopen dat voor de student geen doeltreffende aanpassingen getroffen zijn: verboden onderscheid (oordeel 2010-197).
Wel doeltreffend
In een aantal zaken komt de CGB tot het oordeel dat er geen sprake is van ongelijke behandeling. Een vrouw meldt zich bij de CGB omdat zij van mening is dat zij in haar proeftijd is ontslagen omdat zij reuma heeft. Het bedrijf ontkent en legt hierover een schriftelijke verklaring af. Omdat de vrouw haar bewering niet met feiten kan onderbouwen, komt de CBG tot het oordeel dat niet gebleken is dat het bedrijf verboden onderscheid heeft gemaakt (oordeel 2010-184).
Het overzicht van alle oordelen over ongelijke behandeling op grond van handicap en chronische ziekte vindt u bij Jurisprudentie - Commissie Gelijke Behandeling
Ander nieuws in berichtenoverzicht op Actueel
