Verboden onderscheid bij ontslag tijdens proeftijd
oktober 2010
Een bedrijf heeft tegenover de Commissie Gelijke Behandeling niet aannemelijk kunnen maken dat er tijdens de proeftijd op basis van objectieve en zakelijke criteria gerede twijfels zijn ontstaan over het functioneren van een nieuwe werknemer, die niets van doen hebben met zijn chronische ziekte. Verklaringen van het bedrijf hebben het vermoeden van verboden onderscheid niet kunnen weerleggen.
Lees meer
