CGB-oordelen over Arbeid
Hier vindt u een overzicht van oordelen van de Commissie Gelijke Behandeling die betrekking hebben op arbeid.
bron CGB
Geen contractverlenging - oordeel 2011-90
Verboden onderscheid (zieke vrouw)
Bedrijf verlengt contract rioolinspecteur niet in verband met de handicap/chronische ziekte van vrouw, voor wie hij moet zorgen. 
Lees verder
Sollicitatie - oordeel 2011-78
Verboden onderscheid (overgewicht)
Een postbedrijf maakt verboden onderscheid door een vrouw met overgewicht af te wijzen voor de functie van postbezorger. Lees verder
Doeltreffende aanpassingen - oordeel 2011-77
Geen verboden onderscheid
Een Waterleidingbedrijf maakt geen verboden onderscheid bij het verrichten van doeltreffende aanpassingenn. De WGBH/CZ heeft als uitgangspunt dat een werknemer geschikt moet zijn om de wezenlijke functietaken te kunnen uitvoeren. Lees verder
Sollicitatie - oordeel 2011-45
Geen verboden onderscheid
Sollicitant vermoedt dat hij is afgewezen vanwege een burn-out in het verleden. Vast staat dat over de burn-out is gesproken tijdens het sollicitatiegesprek. Dit is op zichzelf geen feit dat onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte kan doen vermoeden. Lees verder
Verlenging arbeidscontract - oordeel 2011-34
Verboden onderscheid (kanker)
Een welzijnsorganisatie maakt verboden onderscheid door met een man bij wie kanker is geconstateerd geen nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan. Lees verder
Sollicitatie - oordeel 2011-8
Geen verboden onderscheid, reden van afwijzing is niet de doofheid van sollicitant
Een man solliciteert bij een bedrijf en wordt aanvankelijk afgewezen omdat hij doof is. Het bedrijf herstelt deze onterechte afwijzing zelf. Uiteindelijk wordt de man niet aangenomen omdat hij meer uren per week wil werken dan mogelijk is. Lees verder
Sollicitatie - oordeel 2010-185
Direct onderscheid op grond van chronische ziekte bij werving en selectie
Een sollicitante vertelt in haar sollicitatiegesprek dat ze multiple sclerose heeft. De vrouw krijgt uiteindelijk via een telefoongesprek te horen dat ze is afgewezen. Op de vraag of dit met haar chronische ziekte te maken heeft, krijgt zij het antwoord 'ja'. Later ontkent de werkgever dat dit de reden is. De verkeerde mededeling komt voor rekening van de werkgever. Lees verder
Ontslag in proeftijd - oordeel 2010-184
Geen onderscheid op grond van chronische ziekte bij ontslag in proeftijd
Werkneemster is van mening dat het bedrijf haar in de proeftijd heeft ontslagen omdat zij reuma heeft. Een manager van het bedrijf heeft tegen haar gezegd dat zij niet meer bij het bedrijf kon werken omdat zij reuma heeft. Het bedrijf heeft dit betwist. Lees verder
Ontslag in proeftijd - oordeel 2010-136
Verboden onderscheid op grond van chronische ziekte bij ontslag tijdens proeftijd
Een werkgever heeft niet aannemelijk kunnen maken dat er tijdens de proeftijd op basis van op objectieve en zakelijke criteria gerede twijfels zijn ontstaan over het functioneren van een nieuwe werknemer, die niets van doen hebben met zijn chronische ziekte. Verklaringen van het bedrijf hebben het vermoeden van verboden onderscheid niet kunnen weerleggen. Lees verder
Aanpassingen - oordeel 2010-106
Onvoldoende onderzoek naar geschikte aanpassingen
Een projectmanager valt regelmatig uit vanwege RSI-klachten. Het bedrijf neemt verschillende maatregelen. Als gevolg van een reorganisatie verandert de functie. Het bedrijf ziet geen heil in onderzoek naar nieuwe aanpassingen. Verboden onderscheid. Lees verder
Geen verlenging arbeidscontract - oordeel 2010-104
Er is niet vastgesteld dat er sprake is een chronische ziekte: CGB niet bevoegd
Omdat niet is vast komen te staan dat er sprake is van een chronische ziekte, is de CGB niet bevoegd om een oordeel uit te spreken over de vraag of de werkgever onderscheid heeft gemaakt op grond van chronische ziekte. Lees verder
Ontslag om vertrouwensbreuk, niet het verboden onderscheid - oordeel 2010-69
Victimisatie, maar geen onderscheid bij beëindiging arbeidsovereenkomst
Een werkgever maakt onderscheid op grond van chronische ziekte. Het maken van dit onderscheid (en het klagen daarover) leidt uiteindelijk tot een vertrouwensbreuk. Deze vertrouwensbreuk leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Lees verder
Sollicitatie - oordeel 2010-1
Vrouw afwijzen voor amt buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand vanwege bekkeninstabilileit is verboden onderscheid
Na succesvol verlopen sollicitatie krijgt mevrouw te horen dat ze zal worden voorgedragen voor het ambt. Daarna komt de gemeente ter ore dat de vrouw lijdt aan bekkeninstabiliteit. Lees verder
Wsw - oordeel 2009-127
Bovengrensindicatie als voorwaarde stellen aan Wsw-er om in aanmerking te komen voor reguliere baan niet in strijd met de wet
Een man die al jaren in het kader van de Wsw werkt als financieel medewerker vindt dat hij ongelijk behandeld wordt omdat hij als Wsw-er wordt afgewezen voor een reguliere baan. Lees verder
