Vragen en antwoorden over werk
Mijn werkplek is vergeven, wat nu?
Ik ben een maand of negen ziek geweest; sinds kort voel ik mij beter. Voorzichtig denk ik erover om weer aan de slag te gaan. Eerst halve dagen en daarna weer fulltime zoals voorheen. Dit gaat allemaal in overleg met mijn arbo-arts. Nu was ik laatst bij mijn werkgever maar die denkt daar heel anders over. Hij heeft al iemand anders op mijn plek gezet en ik zal ander werk moeten gaan doen. Kan dat zomaar?
Nee. U heeft een arbeidsovereenkomst waarbij is overeengekomen wat voor werk u doet, op welke uren en tegen welk salaris. Het kan niet zo zijn dat uw plek is ingenomen door een ander. Logisch is dat de werkgever tijdens uw ziekte iemand anders uw werk laat doen, het werk gaat immers door. Maar die afspraak kan niet anders dan tijdelijk - dat wil zeggen voor de duur van uw ziekte - zijn. Dat wordt pas anders als het duidelijk is dat u niet meer kunt terugkeren in uw baan. Maar daar was in uw situatie toch geen sprake van? Kortom, als u hersteld bent, heeft u weer recht op het werk dat u deed.
Kan ik worden ontslagen nu ik zwanger ben?
Ik ben bijna twee jaar arbeidsongeschikt. Sinds een maand of vier ben ik zwanger. Mijn werkgever weet dat hij mij na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan ontslaan. Hij wil dan ook een ontslagvergunning aanvragen. Maar volgens mij komt hij niet van mij af omdat ik zwanger ben. Klopt dat?
Ja dat klopt. Er geldt een ontslagverbod als een werknemer zwanger is. Zou u niet zwanger zijn dan zou de werkgever u na twee jaar arbeidsongeschiktheid kunnen ontslaan. Dit gaat niet zomaar. Hij heeft hiervoor toestemming nodig (een ontslagvergunning) van het Centrum voor werk en inkomen (CWI).
Kan ik voor mijn werkplek thuis ook aanpassingen krijgen?
Vanwege mijn visuele handicap heb ik op mijn werk allerlei aanpassingen nodig zoals een extra groot beeldscherm en speciale software. Omdat ik ook een lichamelijke handicap heb, wordt reizen steeds problematischer. Ik wil dan ook een deel van de week thuiswerken. Kan ik ook aanpassingen van mijn werkplek thuis vergoed krijgen?
U kunt op grond van de WIA aanpassingen van uw werkplek krijgen. Deze voorzieningen worden in principe echter slechts eenmalig toegekend. Voor de werkplek thuis zult u dus via een andere weg een oplossing moeten treffen.
Moet ik akkoord gaan met mijn ontslag?
Ik heb een administratieve baan en moet veel op de computer werken. Vanwege RSI kan ik mijn werk niet meer doen, ik zit al bijna twee jaar thuis. Onlangs ben ik door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) voor de WIA gekeurd. De uitslag was dat ik minder dan 35 % arbeidsongeschikt ben en dus geen uitkering krijg. De werkgever heeft bovendien geen passend werk en wil mij daarom ontslaan. Moet ik hiermee akkoord gaan?
Nee, u moet altijd protesteren tegen ontslag, ook als u ziek bent. Als u dat niet doet, bent u namelijk verwijtbaar werkloos en komt uw WW-uitkering in gevaar. Wij raden u aan om na te gaan of uw werkgever echt geen passend werk heeft. U staat sterker als u zelf met een idee komt, liefst schriftelijk. Bij twijfel kunt u het UWV om een second opinion of een deskundigenoordeel vragen. Als uw werkgever echt geen mogelijkheden heeft, moet hij volgens de wet moeite doen om bij een andere werkgever passend werk voor u te vinden.
Mogelijk kunt u uw werkgever ook nog aansprakelijk stellen voor de schade die u loopt nu u uw werk niet meer kunt uitoefenen. Te denken valt aan inkomensderving, smartengeld, huishoudelijke hulp etc. Voor meer informatie hierover en eventueel bijstand kunt u bijvoorbeeld contact opnemen met de Bureau Beroepsziekten FNV of met een letselschade advocaat.
